该伙伴关系是一种区域性合作，旨在吸引、欢迎并让加拿大的新移民加入我们的社区。
随着加拿大继续欢迎来自世界各地的移民，科技的进步已经改变了我们的工作方式，工作场所的多样性变得越来越重要。这不仅仅是不同种族背景或民族的多样性，而是人、生活方式和思维方式的多样性。这些差异有助于推动创新、创造力和解决问题的能力。
这不仅仅是包容性的说辞。《美国国家科学院院刊》的一项研究发现，由多样化的问题解决者组成的团队比能力强的问题解决者的团队表现更好。此外，多元化的员工可以带来不同的语言和文化理解，公司发现，在日益全球化的经济中，多元化的员工队伍是一个优势。
加拿大统计局的一项研究还发现，移民拥有的公司比土生土长的加拿大人拥有的公司有更高的就业增长率。在工作场所给新人一个机会不仅可以帮助他们融入新的社区，而且还可以通过多米诺骨牌效应创造新的工作和机会，从而促进社区本身的发展。
2018-2019年，在利兹和格伦维尔，就业+教育中心为来自32个不同国家的客户提供服务，CSE咨询公司的客户来自8个国家。这只是展示了我们地区已经存在的一些多样性。安大略东南部有一些资源可以帮助员工和雇主创造友好和多样化的工作场所，可以在下面找到。