在SLC的所有新雇用的管理员提供了3部分方向。本系列协助新员工熟悉大学提供的所有内容，包括我们的结构，我们的组织政策和计划的详细信息，我们的战略方向以及我们如何共同努力实现它们。

• 外部PD基金

外部PD基金为SLC教职员工，员工和管理员提供资金机会，参加专业发展活动，例如，在学院以外提供的会议，研讨会等。

• 学费援助偿还

圣劳伦斯学院提供资金，以支持教师，员工和管理员，因为他们寻求增加其凭据。这项融资计划在员工凭证计划的长度整个期间提供了部分偿还。

• 依赖部分学费博士

全职SLC雇员的配偶和家属（25岁以下）有资格在全职参加SLC计划时寻求部分学费报销。他们可能会在我们的部门资助方案中寻求最多8个学期的福利。

对于全职和正在进行的兼职SLC员工有资格以每门课程为20美元的员工资助部门资助的SLC课程。

圣劳伦斯学院以认识到其员工的成就而自豪。我们尊重每个五年的里程碑，并举办一年一度的员工奖励活动，我们在六个类别中庆祝着名人。

一个三校区，年度活动允许所有SLC员工聚集在一起进行为期两天的专业发展事件。这一活动由学院总裁举办，经过高度预期，提供主题演讲者，多个研讨会，促进SLC的积极关系和文化。

该程序在两天内完成四个模块。培训由专家促进者提供，提供高端领导内容，专注于三级领导发展：个人，团队和组织。第四模块侧重于教练领导者。过去的参与者描述为“我职业生涯中最丰富的学习经历”。鼓励组织内各级的员工申请这个机会。18luck在线登录入口

战略继承计划讨论每年由人力资源和大学和大学管理团队举行，以确定具有未来领导和发展作用的高潜力的员工。

专注于SLC支持人员专业发展的年度活动包括与东部地区其他大学的同事会面的机会。为期三天的活动，现场进行，提供优秀的会话和主题演讲者。