商业人力资源

通过加拿大和全球商业环境的视角，本课程将为学生提供当前商业状态的基础知识，并有机会考虑未来可能会发生什么。学习者将发展他们的商业词汇，理解商业概念，并参与加拿大和全球背景下的当前和相关问题。学生将学习团队合作的基础，作为成功商业运作的组成部分。讨论了业务的功能领域及其与管理、领导和未来工作的关系。

本课程旨在通过教师指导的练习、活动和案例研究，使学生熟悉基本的计算机操作和应用。它探索了有效使用计算机的各种概念，并介绍了Windows操作系统，文件管理，以及在在线环境中有效地工作和协作。它还提供了Microsoft Office软件当前版本的各种功能的深入探索和应用，包括Word、PowerPoint和Microsoft Teams。本课程将简要介绍Microsoft Excel与其他Microsoft Office套件产品的集成。

商业数学入门为学生在商业和金融数学方面取得成功做准备。本课程强调与商业相关的计算能力的发展和货币时间价值的基本原理。涵盖的主题包括基本计算、百分比应用、工资、税收和金钱的时间价值。

在这门课程中，学生为专业和个人发展制定规范和行为的基准。学生通过形式化的评估来发展自我意识，从而为情商和个人行为的应用提供语言，否则这些行为可能被错误地描述为优点或缺点。学生描述他们行为的影响和进一步发展技能和弥补障碍的策略。学生练习使用相关术语来更好地表达自己的发展进度。学生通过团队活动了解高功能团队，并练习这些技能。学生制定制定和实施目标的策略。

在会计基础课程中，学生创造、使用和讨论基本的财务信息。学生讨论会计的基本要素及其对企业运作的影响。通过使用会计软件进行会计操作，学生学习会计软件的元素和日常会计报表。

经济环境是当代管理者计划、组织、领导和控制的舞台。本课程介绍了语言和导航技能，这是学生在这种环境下取得成功的条件。学生学习微观经济原理，包括供给和需求，稀缺性，生产力，效率和效力的主题，机会成本的概念，以及这些基本原理和加拿大经济之间的关系。本课程采用加拿大宏观经济环境的实际方法，考察个人、企业和政府的选择及其对国内生产总值、失业、货币供应和汇率的影响。这门课程涉及影响经济供需双方的因素，包括生产力、消费、储蓄和投资。

在这门课程中，重点是专业沟通的发展。通过利用当前的工作场所技术准备和发布一系列专业文件和演示文稿，培养学生的沟通和团队合作能力。

《人力资源管理原理》旨在让学生了解组织内的人力资源管理职能。本课程介绍人力资源活动的目的和应用，这些活动将帮助组织实现其目标和目标。因此，本课程旨在为进一步深入学习人力资源及相关学科打下基础。

《市场营销要领》向学生介绍现代商业环境中市场营销管理的基本原理和实践。本课程考察了商品和服务的消费市场和市场营销的主要决策领域:识别和选择目标市场、产品、价格、分销、整合营销传播和新利18平台下载客户关系管理。主要概念包括价值创造、营销组合、营销策略和营销最佳实践。数据和应用的指标和分析在决策的讨论和应用。

本课程概述了企业财务管理的数学。年金被研究并应用于各种商业应用和财务决策，如债券、偿债基金、投资、贷款、抵押贷款和净现值。

本课程扩展了学生对电子表格和数据库的入门水平的知识。使用Microsoft Excel，学生学习高级Excel功能，如图表、逻辑函数、数据透视表、目标查找、数据表、宏、多个工作表、列表、查找表和财务函数。重点是使用先进的电子表格功能准确有效地分析业务中出现的问题。

毕业生进入职场的同时，职场正发生着根本性的转变。虽然技术技能仍然是至关重要的，但企业现在希望雇佣具有人际技能的员工，以便在现代职场中茁壮成长。在本课程中，学生将为当代职场培养和应用知识。18luck在线登录入口在案例研究和现实环境的推动下，学生将发展理解公平、多样性和包容、社会责任、伦理和可持续性以及客户服务的影响。在整个课程过程中，学生将在不同的团队中工作，最终将课程学习应用到一个最终的项目中，他们将向一个组织提出建议。18luck在线登录入口

在本课程中，学生发展与培训和发展相关的基础知识和技能。学生探讨培训和发展如何影响人力资源管理。此外，学生需要确定培训需求，并设计、交付和评估培训和发展项目的有效性。

这门入门在线课程强调了文化群体及其互动的复杂和动态组成部分。学生通过各种不同的理论视角，包括社会科学、解释方法和批评方法来反思自己的文化和了解他人。基于历史、权力和身份的概念，学生学习语言、非语言交际、文化冲击、流行文化、关系和冲突是如何影响跨文化交际的。学生们讨论如何用这些理论来检验文化之间的差异。

在管理会计导论中，非会计专业学习财务和管理会计在组织决策过程中的使用和限制。学生学习管理会计作为一门专业学科的原理和实践。管理会计是为组织中的管理者和员工提供相关信息的过程和功能，包括财务和非财务信息，用于决策、分配稀缺资源、监控和评估绩效。

本课程培养学生在人力资源管理的健康和安全职能方面的基本知识和技能。它还旨在说明所有人力资源职能的一体化。学生们将探讨诸如工人补偿制度以及省级和联邦的职业健康和安全法律法规等关键主题。向学生介绍残疾管理和健康的主题。

本课程向学生介绍商业智能工具和新兴技术。本课程专注于基于问题的，真实世界的应用。学习者在跨学科团队中使用当前的行业问题解决框架为企业或非营利组织解决新的挑战。

本课程旨在为每位学生提供人力资源管理薪酬和福利职能方面的知识和技能。学生对薪酬管理的流程、问题和技术有详细的了解。学生还将学习薪酬和福利如何与其他人力资源职能相结合，以及如何吸引、留住和激励员工。

《招聘与选择》课程帮助学生设计、实施和评估员工招聘与选择的各个方面。理论与实践相结合，实践经验被用来帮助学生学习招聘和选择在实现组织目标中的战略重要性。学生探索招聘和选拔的演变性质以及新技术对这些过程的影响。