工商管理-人力资源

通过加拿大和全球商业环境的视角，本课程将为学生提供当前商业状况的基本知识，并为他们提供一个考虑未来可能会发生什么的机会。学习者将提高他们的商业词汇量，对商业概念的理解，并在加拿大和全球范围内参与当前和相关的问题。学生将学习团队合作作为成功商业运作的组成部分的基础。讨论了业务的功能领域及其与管理、领导和工作的未来的关系。

本课程旨在通过教师指导的练习、活动和案例研究，使学生熟悉基本的计算机操作和应用。它探讨了有效的计算机使用的各种概念，并亲自介绍了Windows操作系统，文件管理，以及在在线环境中有效地协作工作。它还提供了当前版本的Microsoft Office软件(包括Word、PowerPoint和Microsoft Teams)的各种功能的深入探索和应用。本课程将简要介绍Microsoft Excel与其他Microsoft Office套件产品的集成。

商业数学入门为学生在商业和金融数学方面的成功做好准备。本课程强调与商业相关的计算能力的发展和货币时间价值的基本原理。涵盖的主题包括基本的计算能力、应用百分比、工资、税收和金钱的时间价值。

在本课程中，学生将他们的规范和行为作为专业和个人发展的基准。学生利用形式化的评估来发展自我意识，以语言表达情商和个人行为的应用，否则可能被错误地描述为优点或缺点。学生描述他们的行为和进一步发展技能和弥补障碍的策略的影响。学生练习使用相关的术语来更好地表达他们的发展进程。学生们通过团队合作活动来学习高功能团队并练习这些技能。学生制定制定和实施目标的策略。

在会计基础，学生创建，使用，并讨论基本的财务信息。学生讨论会计的基本要素及其对商业运作的影响。通过使用会计软件进行会计操作，学生学习会计软件的要素和日常会计报表。

经济环境是当代管理者计划、组织、领导和控制的舞台。本课程介绍语言和导航技能，使学生在这种环境中取得成功。学生将学习微观经济学原理，包括供求关系、稀缺性、生产力、效率和有效性、机会成本的概念，以及这些基本原理和加拿大经济之间的关系。本课程采用加拿大宏观经济环境的实用方法，考察个人、企业和政府的选择及其对国内生产总值、失业率、货币供应和汇率的影响。本课程探讨影响经济供给侧和需求侧的因素，包括生产力、消费、储蓄和投资。

在这门课程中，重点是专业交流的发展。通过使用当前的工作场所技术准备和提供一系列专业文件和演示文稿，学生培养沟通和团队合作技能。

《人力资源管理原理》旨在让学生了解组织内的人力资源管理功能。本课程介绍人力资源活动的目的和应用，这些活动将帮助组织实现其目标和目的。因此，本课程旨在为更高级的人力资源及相关学科的学习奠定基础。

《市场营销要领》向学生介绍现代商业环境下市场营销管理的基本原则和实践。本课程考察了商品和服务的消费市场以及营销的主要决策领域:识别和选择目标市场、产品、价格、分销、整合营销传播和客新利18平台下载户关系管理。主要概念包括价值创造，营销组合，营销策略，营销最佳实践的介绍和探索。数据和指标和分析在决策中的应用进行了讨论和应用。

本课程提供商业财务管理的数学概览。年金被研究并应用于各种商业应用和财务决策，如债券、偿债基金、投资、贷款、抵押贷款和净现值。

本课程扩展了学生对电子表格和数据库的入门级知识。使用微软Excel，学生学习高级Excel功能，如图表，逻辑函数，透视表，目标查找，数据表，宏，多个工作表，列表，查找表和财务函数。重点是使用先进的电子表格功能准确有效地分析业务中出现的问题。

毕业生进入职场时，职场正发生着翻天覆地的变化。虽然技术技能仍然至关重要，但企业现在希望雇佣具有人际技能的员工，以在现代职场中茁壮成长。在这门课程中，学生将为当代工作场所培养和应用知识。18luck在线登录入口在案例研究和现实环境的推动下，学生将了解公平、多样性和包容性、社会责任、道德和可持续性以及客户服务的影响。在整个课程中，学生将在不同的团队中工作，最终将课程学习应用于最终的顶点项目，在那里他们将向组织提出建议。18luck在线登录入口

在本课程中，学生将掌握与培训和发展相关的基本知识和技能。学生探索培训和发展如何影响人力资源管理。此外，学生确定培训需求，设计、交付和评估培训和发展计划的有效性。

本入门在线课程强调文化群体及其互动的复杂和动态组成部分。学生反思自己的文化，并通过各种理论视角，包括社会科学，解释方法和批判方法来了解其他文化。基于历史、权力和身份的概念，学生将了解跨文化交际如何受到语言、非语言交际、文化冲击、流行文化、人际关系和冲突的影响。学生们讨论如何使用这些理论来研究文化之间的差异。

在管理会计概论中，非会计专业的学生将了解财务和管理会计在组织决策过程中的使用和限制。学生学习管理会计作为一门专业学科的原理和实践。管理会计是一种过程和功能，为组织中的经理和员工提供相关信息，包括财务和非财务信息，用于决策、分配稀缺资源、监控和评估绩效。

本课程培养学生在人力资源管理的健康和安全职能方面的基本知识和技能。它还旨在展示所有人力资源职能的整合。学生们将探索诸如工人补偿制度以及省级和联邦的职业健康和安全法律法规等关键主题。向学生介绍残疾管理和健康方面的主题。

本课程向学生介绍商业智能工具和新兴技术。本课程侧重于基于问题的、真实世界的应用。学习者在跨学科团队中使用当前行业问题解决框架为企业或非营利组织解决新挑战。

本课程旨在培养每个学生在人力资源管理的薪酬和福利职能方面的知识和技能。学生对薪酬管理的过程、问题和技术有详细的了解。学生还将学习如何将薪酬和福利整合到其他人力资源职能中，并为吸引、留住和激励员工服务。

《招聘和选拔》课程为学生设计、实施和评估员工招聘和选拔的各个方面做好准备。理论与实践相结合，实践经验用于帮助学生学习招聘和选择在实现组织目标中的战略重要性。学生探索招聘和选拔的演变性质，以及新技术对这些过程的影响。

本课程旨在帮助学生培养有效的人力资源沟通技巧。学生学习如何创建和修改各种书面人力资源文件。学生运用有说服力的沟通技巧，向各种利益相关者传达人力资源职能的价值。此外，学生提高他们的人际沟通和政策写作技巧。其他话题还包括职场中的关键对话和指导。

本课程着重培养学生对劳动关系各方面的知识。学生了解工会工作场所对人力资源部的影响。学生探索工会、集体协议、谈判、工会/管理层关系、罢工、集体谈判过程和冲突解决。学生通过实际参与案例分析来加强学习。

就业法提供了理论和实践背景，使学生了解法律环境，因为它涉及到安大略省和加拿大的雇主和雇员。学生调查立法的影响-包括人权法/法典，加拿大劳动法，就业标准法和普通法-对整个员工生命周期的影响。

学生研究目前人力资源从业者面临的问题。学生们学习诸如人口统计、文化问题、技术、经济和法律问题等商业挑战。学生运用批判性思维18luck在线登录入口模式和策略来解决人力资源领域的持续挑战。

本课程旨在让学生了解组织中人力资源规划(HRP)过程的基本要素。学生将了解人力资源环境下战略制定和实施的概念。学生学习如何在给定的战略和商业计划内，为组织中人员的有效管理进行资源分配的计划和决策。定量和定性的概念，方法和技术都被强调。

本课程旨在为学生提供在工会环境中详细学习和参与人力资源管理的机会。学生探索集体谈判的立法框架;冲突解决过程中的第三方干预;合同管理，积极参与集体协议谈判和仲裁案件的准备和提交。重点是通过模拟谈判和仲裁对理论知识的应用。

本课程为学生提供了一个应用和发展在以前课程中所学到的硬技能和人际技能的机会。18luck在线登录入口通过要求学生执行通常由人力资源人员完成的工作类型，本课程使学生能够汇集并应用所有必要的技能。18luck在线登录入口该课程还为学生提供了一个更好的理解，并为他们毕业后将进入的工作环境做准备。