SLC的所有新雇用管理员提供了三部分方向。该系列有助于新员工熟悉大学所提供的一切，包括我们的结构化，有关组织政策和计划的细节，战略方向以及我们如何共同努力实现这些目标。

• 外部PD基金

外部PD基金为SLC教职员工和管理人员提供了参加专业发展活动的资金机会，例如，大学外提供的会议，讲习班等。

• 学费援助报销

圣劳伦斯学院（St. Lawrence College）提供资金，以支持教职员工和管理人员寻求增加资格。在员工的证书计划的整个期限内，该资金计划在学期之前提供了部分报销。

• 针对家属的部分学费

全职SLC员工的配偶和家属（25岁以下）有资格在全日制参加SLC计划时寻求部分学费。他们可能会为我们的事工资助计划注册的多达8个学期寻求这一收益。

对于全日制和持续的兼职SLC，有资格以每门课程20美元的价格参加部门资助的SLC课程。

圣劳伦斯学院以认识员工的成就而自豪。我们将纪念每个五年的里程碑到达，并举办年度员工颁奖典礼，我们在其中庆祝六类提名人。

举行了一年一次的三校园活动，使所有SLC员工都可以聚在一起参加为期两天的专业发展活动。该活动由学院校长主持，备受期待，提供了主题演讲者，多个研讨会，并促进了SLC的积极关系和文化。

该程序在两天内分别以四个模块进行交付。该培训是由专家主持人提供的，并提供了针对三个级别领导力发展的高端领导内容：个人，团队和组织。第四个模块专注于领导者作为教练。过去的参与者将其描述为“我职业生涯中最丰富的学习经历”。鼓励组织内各级的员工申请此机会。18luck在线登录入口

HR＆OD和大学管理团队每年举行战略继任计划讨论，以确定具有很高潜力的未来领导力和发展角色的员工。

一年一度的旨在关注SLC支持人员专业发展的活动包括有机会与东部地区其他学院的同事会面。为期三天的活动发生在场外，并提供出色的会议和主题演讲者。