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SLC和CCDI雇主伙伴关系指南

加拿大多样性和包容中心(CCDI)是一家由制造的加拿大制造解决方案,旨在帮助雇主和人力资源从业者有效地解决工作场所内的多样性,公平和包含的完整图形。他们的使命是帮助他们与包容性,没有偏见和歧视的人,并产生认识,对话和行动,帮助人们认识到多样性作为资产,而不是障碍。

圣劳伦斯学院是一个雇主伴侣与CCDI,为我们的员工和学生领导者提供了许多EDI资源。

SLC员工可以注册访问CCDI门户网站使用他们的sl.on.ca工作电子邮件地址。登录凭据将通过电子邮件发送(在以外的情况下校验收件箱和垃圾邮件文件夹)。

无限制地访问CCDI的现场和互动网络研讨会。

CCDI拥有一个e-library,其中包含超过1,000个包含加拿大特定和的文件
国际多样性和包含研究,报告,工具包,网络研讨会和新闻。

对CCDI的练习活动社区无限的出席。

“与加拿大人交谈”是一种竞争,努力讲述加拿大人独特而多样化的故事。

CCDI的成功奖项旨在识别已制造的个人
在加拿大的多样性和包容性的重大贡献 - 无论是内部的
他们的组织或外部到社区大。

主题网络研讨会和资源

有很多EDI主题可以探索CCDI网站。可以通过CCDI的知识存储库访问录制版本的先前交付的网络研讨会。

  • 呼唤它:种族主义,种族歧视和人权:这30分钟的互动依据为在安大略省的人权规范下学习比赛,种族歧视和人权保护提供了基础。登录访问。
  • 周一早上冥想与迈克尔巴赫:这个播客,迈克尔讨论了种族主义与抗黑色和反土着种族主义之间的重要区别。
  • 圈子进行调节 - 最佳实践:这个网络研讨会看着雇主在和解中的角色,雇主小组将分享他们对有意义的和解工作的事项。登录访问。
  • 关于土着纳入的教育指导:本指南提供与网络研讨会,工具包,书籍和其他资源的链接。
  • LGBTQQ2S +包含和自我识别:该网络研讨会将提供雇主如何超越骄傲,庆祝LGBTQQ2S +的洞察力和有希望的做法,并为LGBTQQ2S +人员创建和维护包容性工作场所。登录访问。
  • LGBTQQ2S +纳入的教育指南:本指南提供与网络研讨会,工具包,书籍和其他资源的链接。
  • 扶手椅与主动 - 成为一个活跃的盟友:该网络研讨会将审查盟友在纳入谈话中的作用,以及每个人可以在工作场所的股权群体中积极地进行盟友。登录访问。
  • 寻址包容性领导的电力动力学:这个网络研讨会看起来,在支持或阻止EDI努力中扮演的权力和特权扮演的角色。登录访问。